[+34] 93 552 58 26
sac@zalport.com
Av. Ports d'Europa 100, Planta 0, 08040. Barcelona
Principis
política de responsabilidad social
Al CENTRE INTERMODAL DE LOGÍSTICA (CILSA), gestionem la ZAL Port que és la plataforma logística intermodal del Port de Barcelona. El seu objectiu és generar trànsit marítim amb serveis d’infraestructura logística amb valor afegit a la mercaderia. Un veritable HUB logístic i motor econòmic de la ciutat.
A CILSA som conscients que el nostre desenvolupament econòmic ha de portar implícit una gestió ètica i transparent, vetllar per la seguretat i salut en el treball, causar el mínim impacte ambiental negatiu i tenir en compte les necessitats dels nostres grups d’interès.
El nostre compromís va mes allà del compliment legal, de manera voluntària ens adherim al Pacte Mundial de les Nacions Unides, hem implantat el sistema de gestió ambiental ISO 14001 i EMAS (Eco-Managment and Audit Scheme), el sistema de gestió d’energia ISO 50.001 , el sistema de gestió de seguretat i salut en el treball ISO 45.001 i la certificació SA 8000 d’acords internacionals sobre les condicions laborals.
Ens comprometem a:
1.
Cumplir els requisits legals i altres requisits.
2.
Promoure i facilitar la participació i consulta dels treballadors i grups d’interès.
3.
Proporcionar condicions de treball segures i saludables que ajudin a la prevenció de lesions i el deteriorament de la salut.
4.
Eliminar els perills i reduir els riscs relacionats amb la seguretat i la salut al treball.
5.
Prevenir la contaminació, minimitzar el nostre impacte ambiental identificant i actuant sobre els aspectes ambientals significatius; reduir el consum d’energies no renovables i promoure l’ús de les millors tecnologies disponibles.
6.
Dissenyar naus i equips que siguin eficients energèticament, tinguin el menor impacte ambiental i siguin segures, complint els estàndards Leadership in Energy & Environmental Design (LEED).
7.
Romandre en un procés de millora continua facilitant la informació i els recursos necessaris per a aconseguir els objectius i metes i implantant mesures de control.
8.
Fer extensible la nostra política als nostres proveïdors amb la finalitat que ens subministrin productes i serveis amb el mínim impacte ambiental, eficients a nivell energètic i assegurances.
9.
Garantir la transparència i objectivitat de les nostres dades a través d’auditories externes.
10.
Tenir present en els nostres plans estratègics els Objetius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU.
La direcció General de CILSA assumeix el compromís de facilitar els recursos necessaris per a complir amb aquesta política i fer-la pública, així com exposar els resultats aconseguits del sistema de gestió en la declaració ambiental i en la memòria de sostenibilitat.
POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL: ANNEX I: SA 8000 COMPROMISOS
- Treball infantil. Prohibició de lús de mà dobra infantil.
- Treball forçós o obligatori. Es prohibeix lús de mà dobra forçosa o obligatòria. L’organització no pot en cap cas retenir part del salari o dipòsits per tal de forçar el treballador a continuar treballant. Tot el personal ha de ser lliure d’abandonar les instal·lacions del lloc del treball un cop acabada la jornada laboral i també ha de ser lliure de renunciar a l’ocupació amb una notificació prèvia en un temps raonable.
- Salut i seguretat. S’ha de proporcionar un ambient de treball sa i segur on es previnguin riscos d’accidents i malalties. En els casos en què es requereixi, l’organització ha de proporcionar els equips de protecció personal necessaris, així com capacitació efectiva a tots els treballadors.
- Llibertat sindical i dret de negociació col·lectiva. S’han de respectar aquests drets i permetre als treballadors tenir els seus representants sindicals propis.
- Discriminació. No s’admet cap mena de discriminació basada en la raça, nacionalitat, origen social, sexe, opinions polítiques, discapacitat, religió o qualsevol altra condició que pugui donar lloc a discriminació.
- Mesures disciplinàries. Es prohibeixen les pràctiques disciplinàries que atemptin contra la dignitat de les persones, suposin un càstig físic, verbal o un abús psicològic.
- Horari de treball. No ha d’excedir mai les 48 hores setmanals, sense incloure hores extraordinàries. Les hores extres no han d’excedir les 12 hores setmanals.
- Remuneració. Aquest ha de ser suficient per cobrir les necessitats bàsiques del personal i oferir un ingrés discrecional, segons el nivell de vida de la regió
codi Ètics
Codi ètic empresa
El codi ètic de ZAL Port té com a finalitat establir les pautes que han de presidir el comportament ètic de totes les persones que hi treballen, en el seu desenvolupament diari, pel que fa a les relacions i les interaccions que manté amb tots els seus grups d’interès. Aquests són els mateixos treballadors, els clients, els proveïdors i col·laboradors externs, les institucions públiques i privades i la societat en general.
codi ètic i de conducta dels proveïdors
La ZAL Port considera els seus proveïdors part indispensable per a la consecució dels seus objectius de creixement i de millora de la qualitat de servei, buscant establir-hi relacions basades en la confiança i en coherència amb els seus valors.
El compliment dels principis i les pautes d’actuació que es descriuen al Codi per a Proveïdors constitueix un element fonamental a l’hora de seleccionar i avaluar els proveïdors. Així doncs, és essencial per a la ZAL Port que els proveïdors guiïn la seva actuació partint dels principis d’integritat, responsabilitat i diligència, seguint pautes de conducta correctes al mercat.
objectius de desenvolupament sostenible (ods)
Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) són un conjunt de 17 metes i 169 indicadors adoptats pels 193 Estats membres de les Nacions Unides el setembre del 2015 com a part de l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible. Aquests objectius reflecteixen una visió global compartida per abordar els desafiaments més urgents que enfronta la humanitat, reconeixent la interconnexió entre temes econòmics, socials i ambientals.
ZAL Port està implementant un enfocament proactiu amb el propòsit de contribuir a aconseguir els Objectius de Desenvolupament Sostenible que tenen més relació amb la seva activitat empresarial. Aquest compromís es reflecteix en el pla estratègic de sostenibilitat que inclou accions concretes destinades a abordar i afavorir l’avenç dels objectius esmentats.
pacte mundial de les nacions unides
Des del 2018 ZAL Port està adherida al Pacte Mundial de les Nacions Unides, la qual cosa implica el compromís amb els principis de drets humans, normes laborals, medi ambient i anticorrupció, així com l’obligació de publicar anualment els resultats aconseguits a través del pla de progrés. Des del 2018 estem compromesos a complir els deu principis i reportem els nostres resultats a través de la publicació de la memòria de sostenibilitat.
Principi 1.
Les empreses han de donar suport i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins del seu àmbit d'influència.
Principi 2.
Les empreses han dassegurar que les seves empreses no són còmplices en la vulneració dels drets Humans.
Principi 3.
Les empreses han de donar suport a la llibertat d'afiliació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
Principi 4.
Les empreses han de donar suport a l'eliminació de tota forma de treball forçós o realitzat sota coacció.
Principi 5.
Les empreses han de donar suport a l'erradicació del treball infantil.
Principi 6.
Les empreses han de donar suport a l'abolició de les pràctiques de discriminació a l'ocupació i l'ocupació.
Principi 7.
Les empreses han de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
Principi 8.
Les empreses han de fomentar les iniciatives que promoguin una responsabilitat ambiental més gran.
Principi 9.
Les empreses han d'afavorir el desenvolupament i la difusió de les tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
Principi 10.
Les empreses han de treballar contra la corrupció en totes les formes, incloses extorsió i suborn.
Per més informació contactar amb: rsc@zalport.com
