Requisits SA 8000®

• Treball infantil. Prohibició de l’ús de mà d’obra infantil.
• Treball forçós o obligatori. Es prohibeix l’ús de mà d’obra forçosa o obligatòria. L’organització no pot en cap cas retenir part del salari o dipòsits a fi de forçar al treballador a continuar treballant. Tot el personal ha de ser lliure d’abandonar les instal·lacions del lloc del treball una vegada acabada la seva jornada laboral i també ha de ser lliure de renunciar a l’ocupació amb una notificació prèvia en un temps raonable.
• Salut i seguretat. S’ha de proporcionar un ambient de treball sa i segur en el qual es previnguin riscos d’accidents i malalties. En els casos en què es requereixi, l’organització ha de proporcionar els equips de protecció personal necessaris, així com, capacitació efectiva a tots els treballadors.
• Llibertat sindical i dret de negociació col·lectiva. S’han de respectar aquests drets i permetre als treballadors tenir els seus propis representants sindicals.
• Discriminació. No s’admet cap mena de discriminació basada en la raça, nacionalitat, origen social, sexe, opinions polítiques, discapacitat, religió o qualsevol altra condició que pugui donar lloc a discriminació.
• Mesures disciplinàries. Es prohibeixen les pràctiques disciplinàries que atemptin contra la dignitat de les persones, suposin un càstig físic, verbal o un abús psicològic.
• Horari de treball. Mai ha d’excedir les 48 hores setmanals, sense incloure hores extraordinàries. Les hores extra no han d’excedir les 12 hores setmanals.
• Remuneració. Aquest ha de ser suficient per a cobrir les necessitats bàsiques del personal i oferir un ingrés discrecional, segons el nivell de vida de la regió.
• Sistemes de gestió. L’organització ha d’implementar un sistema de gestió que li permeti mantenir i evidenciar totes les practiques dutes a terme per a complir amb els punts de la norma.