Requisitos SA 8000®

• Trabajo infantil. Prohibición del uso de mano de obra infantil.
• Trabajo forzoso u obligatorio. Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos a fin de forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
• Salud y seguridad. Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como, capacitación efectiva a todos los trabajadores.
• Libertad sindical y derecho de negociación colectiva. Se deben respetar dichos derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
• Discriminación. No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.
• Medidas disciplinarias. Se prohíben las prácticas disciplinarias que atenten contra la dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
• Horario de trabajo. Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales.
• Remuneración. Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.
• Sistemas de gestión. La organización debe implementar un sistema de gestión que le permita mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos de la norma.