SALUT LABORAL I DRETS LABORALS: SA8000
Certificats de salut laboral
Amb el propòsit de promoure millors condicions laborals, l’organització estatunidenca anomenada Responsabilitat Social Internacional (Social Accountability International – SAI) ha creat la certificació SA8000.
La certificació SA8000 es basa en els acords internacionals sobre les condicions laborals, els quals inclouen temes com ara justícia social, els drets dels treballadors, etc.
![](https://zalport.com/storage/2023/06/SA8000-logo.png)
CERTIFICAT SA8000
La norma SA 8000®, és una norma de certificació social *auditable, que estableix els requisits voluntaris a ser complerts pels ocupadors en el lloc de treball, incloent-hi els drets dels treballadors, les condicions en el centre de treball i els sistemes de gestió. Els elements normatius d’aquesta norma es basen en la legislació nacional, en els instruments internacionals de drets humans i els convenis de la OIT.
A Espanya, avui dia existeixen tan sols 20 empreses certificades, i entre elles no hi ha cap administració/sector públic.
Requisits SA 8000®
- Treball infantil. Prohibició de l’ús de mà d’obra infantil.
- Treball forçós o obligatori. Es prohibeix l’ús de mà d’obra forçosa o obligatòria. L’organització no pot en cap cas retenir part del salari o dipòsits a fi de forçar al treballador a continuar treballant. Tot el personal ha de ser lliure d’abandonar les instal·lacions del lloc del treball una vegada acabada la seva jornada laboral i també ha de ser lliure de renunciar a l’ocupació amb una notificació prèvia en un temps raonable.
- Salut i seguretat. S’ha de proporcionar un ambient de treball sa i segur en el qual es previnguin riscos d’accidents i malalties. En els casos en què es requereixi, l’organització ha de proporcionar els equips de protecció personal necessaris, així com, capacitació efectiva a tots els treballadors.
- Llibertat sindical i dret de negociació col·lectiva. S’han de respectar aquests drets i permetre als treballadors tenir els seus propis representants sindicals.
- Discriminació. No s’admet cap mena de discriminació basada en la raça, nacionalitat, origen social, sexe, opinions polítiques, discapacitat, religió o qualsevol altra condició que pugui donar lloc a discriminació.
- Mesures disciplinàries. Es prohibeixen les pràctiques disciplinàries que atemptin contra la dignitat de les persones, suposin un càstig físic, verbal o un abús psicològic.
- Horari de treball. Mai ha d’excedir les 48 hores setmanals, sense incloure hores extraordinàries. Les hores extra no han d’excedir les 12 hores setmanals.
- Remuneració. Aquest ha de ser suficient per a cobrir les necessitats bàsiques del personal i oferir un ingrés discrecional, segons el nivell de vida de la regió.
- Sistemes de gestió. L’organització ha d’implementar un sistema de gestió que li permeti mantenir i evidenciar totes les practiques dutes a terme per a complir amb els punts de la norma.