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principios
política de responsabilidad social
En el CENTRO INTERMODAL DE LOGÍSTICA (CILSA), gestionamos la ZAL Port que es la plataforma logística intermodal del Port de Barcelona. Su objetivo es generar tráfico marítimo con servicios de infraestructura logística con valor añadido a la mercancía. Un verdadero HUB logístico y motor económico de la ciudad.
En CILSA somos conscientes de que nuestro desarrollo económico ha de llevar implícito una gestión ética y transparente, velar por la seguridad y salud en el trabajo, causar el mínimo impacto ambiental negativo y tener en cuenta las necesidades de nuestros grupos de interés.
Nuestro compromiso va mas allá del cumplimiento legal, de forma voluntaria nos adherimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, hemos implantado el sistema de gestión ambiental ISO 14001 y EMAS (Eco-Managment and Audit Scheme), el sistema de gestión de energía ISO 50.001, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45.001 y la certificación SA 8000 de acuerdos internacional sobre las condiciones laborales.
nos comprometemos a:
1.
Cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
2.
Promover y facilitar y la participación y consulta de los trabajadores y grupos de interés.
3.
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables que ayuden a la prevención de lesiones y el deterioro de la salud.
4.
Eliminar los peligros y reducir los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
5.
Prevenir la contaminación, minimizar nuestro impacto ambiental identificando y actuando sobre los aspectos ambientales significativos; reducir el consumo de energías no renovables y promover el uso de las mejores tecnologías disponibles.
6.
Diseñar naves y equipos que sean eficientes energéticamente, tengan el menor impacto ambiental y sean seguras, cumpliendo los estándares Leadership in Energy & Environmental Design (LEED).
7.
Permanecer en un proceso de mejora continúa facilitando la información y los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y metas e implantando medidas de control.
8.
Hacer extensible nuestra política a nuestros proveedores con el fin de que nos suministren productos y servicios con el mínimo impacto ambiental, eficientes a nivel energético y seguros.
9.
Garantizar la transparencia y objetividad de nuestros datos a través de auditorías externas.
10.
Tener presente en nuestros planes estratégicos los Objeticos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
La dirección General de CILSA asume el compromiso de facilitar los recursos necesarios para cumplir con esta política y hacerla pública, así como exponer los resultados alcanzados del sistema de gestión en la declaración ambiental y en la memoria de sostenibilidad.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL: ANEXO I: COMPROMISOS SA 8000
- Trabajo infantil. Prohibición del uso de mano de obra infantil.
- Trabajo forzoso u obligatorio. Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos a fin de forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
- Salud y seguridad. Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como, capacitación efectiva a todos los trabajadores.
- Libertad sindical y derecho de negociación colectiva. Se deben respetar dichos derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
- Discriminación. No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.
- Medidas disciplinarias. Se prohíben las prácticas disciplinarias que atenten contra la dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
- Horario de trabajo. Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales.
- Remuneración. Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región
códigos éticos
Código ético empresa
El código ético de ZAL Port tiene como finalidad establecer las pautas que deben presidir el comportamiento ético de todas las personas que trabajan en ella, en su desarrollo diario, por lo que respecta a las relaciones e interacciones que mantiene con todos sus grupos de interés. Éstos son los propios trabajadores, los clientes, los proveedores y colaboradores externos, las instituciones públicas y privadas y la sociedad en general.
código ético y de conducta de los proveedores
ZAL Port considera a sus proveedores parte indispensable para la consecución de sus objetivos de crecimiento y de mejora de la calidad de servicio, buscando establecer con ellos relaciones basadas en la confianza y en coherencia con sus valores.
El cumplimiento de los principios y las pautas de actuación que se describen en el Código para Proveedores constituye un elemento fundamental a la hora de seleccionar y evaluar a los proveedores. Así las cosas, es esencial para ZAL Port que los proveedores guíen su actuación partiendo de los principios de integridad, responsabilidad y diligencia, siguiendo pautas de conducta correctas en el mercado.
objetivos de desarrollo sostenible (ods)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 metas y 169 indicadores adoptados por los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas en septiembre de 2015 como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Estos objetivos reflejan una visión global compartida para abordar los desafíos más apremiantes que enfrenta la humanidad, reconociendo la interconexión entre temas económicos, sociales y ambientales.
ZAL Port está implementando un enfoque proactivo con el propósito de contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que guardan mayor relación con su actividad empresarial. Este compromiso se refleja en el plan estratégico de sostenibilidad que incluye acciones concretas destinadas a abordar y favorecer el avance de dichos objetivos.
pacto mundial de las naciones unidas
Desde el 2018 ZAL Port está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que implica el compromiso con los principios de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción, así como la obligación de publicar anualmente los resultados alcanzados a través del plan de progreso. Desde el 2018 estamos comprometidos a cumplir con los diez principios y reportamos nuestros resultados a través de la publicación de la memoria de sostenibilidad.
Principio 1.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2.
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Principio 3.
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4.
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5.
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6.
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
Principio 7.
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente.
Principio 8.
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9.
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
Principio 10.
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
